Werkwijze Into HR
Met de systematische aanpak van Into HR worden alle nieuwe (HR) processen, de veranderingen en de organisatie stapsgewijs met elkaar in lijn gebracht.
Allereerst formuleert Into HR met u een helder doel tijdens een intake. Samen bepalen we de mogelijkheden met oog op de bestaande structuren en met de beschikbare middelen. Wenst u bijvoorbeeld een herinrichting van structuren, een cultuurverandering, het samenvoegen van verschillende vestigingen of een overzicht van de mogelijke gevolgen voor medewerkers. Dat is allemaal van belang voor het plan van aanpak.
Plan van aanpak
Na de vaststelling van het vraagstuk volgt een doordacht plan van aanpak. Werkafspraken en een tijdpad maken deel uit van dit procesplan. Na goedkeuring van het plan ontvangt u een duidelijke offerte op maat voor het gehele traject. Vervolgens gaat Into HR aan de slag. Uiteraard worden er gedurende het traject voldoende evaluatiemomenten ingebouwd zodat er tijdig kan worden bijgestuurd.
Locatie intake en werkzaamheden
De focus van Into HR ligt op het verrichten van projecten en werkzaamheden in Brabant, de Randstad en het zuidelijke deel van Gelderland. In overleg zijn echter ook andere delen van Nederland mogelijk.
Into HR komt bij u op kantoor of op een andere gewenste plek voor de intake. Het is ook mogelijk om de intake bij Into HR plaats te laten vinden. Dit heeft soms de voorkeur in verband met vertrouwelijkheid of gewoon omdat dat logistiek de makkelijkste oplossing is.
Benieuwd naar wat Into HR voor uw organisatie kan betekenen? Neem snel contact op voor een intake.
