Wat doet Into HR
Veranderingen in een organisatie bieden kansen, maar vragen ook om oplossingen. Om deze, soms zeer complexe, veranderingen succesvol te kunnen implementeren biedt Into HR organisatieadvies en coaching.
Changemanagement is onder andere gericht op het leggen van nieuwe verbindingen. Zowel de bedrijfsprocessen als de mensen binnen een organisatie moeten een nieuwe focus, richting of plek krijgen. Op basis van jarenlange ervaring en de HR vraagstukken van organisaties helpt Into HR kleine en (middel)grote organisaties duurzaam te veranderen. Dit kan gelden voor uw hele bedrijf maar ook voor slechts een deel van de organisatie of op lokaal niveau.
Tijdelijke vervanging
Uiteraard is het mogelijk om de tijdelijke vervanging van Into HR aan vragen. Bijvoorbeeld om een piek in HR management werkzaamheden op te vangen of voor tijdelijke vervanging in geval van ziekte, afwezigheid of zwangerschapsverlof. Vooral op HR Management en Business Partner posities kan Into HR op korte termijn veel waarde toevoegen aan uw bedrijf.
Managen/ ondersteunen in (HR) projecten
Voor veel bedrijven is het essentieel om in te springen op de snel veranderende wereld om ons heen. Steeds vaker lopen er projecten en programma’s die nieuwe ontwikkelingen moeten vertalen in mogelijkheden voor het bedrijf. Into HR heeft de expertise om dergelijke projecten aan te sturen of te ondersteunen.
Recruitmentprocessen
Into HR kan voor u recruitmentafdelingen inrichten en recruitmentprocessen opstellen. Daarbij hoort ook het maken van functiebeschrijvingen en het vaststellen van functiewaarderingsschalen. Het kan ook zijn dat uw organisatie de bestaande processen wil automatiseren, bijvoorbeeld met SAP of PeopleSoft. Ook hiermee kan Into HR begeleiden. Verder biedt Into HR ondersteuning op het gebied van adverteren en het kiezen van de juiste uitzend- en werving & selectiebureaus. Het doel is om alle processen zo in te richten dat deze effect op lange termijn hebben.
HR Quick Scan
Heeft u behoefte aan een snelle beoordeling van uw organisatie wat HR betreft en heeft u hiervoor geen aparte afdeling of is uw bedrijf daar niet op ingericht? U kunt u bijvoorbeeld afvragen hoe u om moet gaan met ziekteverzuim, arbeidscontracten of HR zaken op kleinere schaal. Dan is de HR Quick Scan zeker iets voor u. Into HR inventariseert, afhankelijk van de grote van de organisatie, binnen 2 tot 5 dagen uw HR omgeving en u ontvangt aan het eind van diezelfde periode een duidelijk plan van aanpak, zonder verdere verplichtingen. Wilt u daarna wel een traject ingaan met Into HR, dan is dat natuurlijk ook mogelijk.
Ontslagbegeleiding
Into HR zorgt er met de juiste begeleiding voor dat een reorganisatie soepel zal verlopen. In enkele gevallen zullen er mensen naar een andere positie moeten gaan zoeken, intern dan wel extern. Ook hier kan Into HR iets betekenen. Medewerkers worden door Into HR geïnformeerd over de komende verandering en worden daarna begeleid of voorzien van advies voor hun verdere loopbaan. Mocht het onverhoopt tot een juridisch conflict leiden, dan kan Into HR helpen met het vinden van juristen die vakbekwaam zijn voor het betreffende onderwerp.
